SAP HCM/HXM

Die Arbeit von Personalabteilungen wird immer komplexer und das Umfeld schwieriger. Der „War for Talents“ ist nur eines von vielen Schlagwörtern, die schon seit Jahren die Verantwortlichen beschäftigen.

Sowohl vom Management als auch der Belegschaft wird eine Wandlung der Personaler zu effektiven Business Partnern erwartet, die Prozesse effizient steuern. Hierbei ist es beispielsweise wichtig, Unternehmensziele, Bedürfnisse der Mitarbeiter sowie gesetzliche Vorgaben zu beachten und stringent umzusetzen.

Strategische Beratung und Richtungsentscheidung

Mit der Ankündigung seitens SAP, ab 2027 (mittlerweile bis 2030 verlängert) die Entwicklung und den Support des etablierten ERP HCM Systems einzustellen, ist große Unruhe bei Usern im deutschsprachigen Raum entstanden. Viele Kunden waren oder sind noch nicht bereit, noch nicht bereit, sensible Personaldaten in die Cloud zu migrieren.

Deshalb wird SAP zu Beginn des 4. Quartals 2022 mit H4/S4 eine Lösung anbieten, die auf der S/4HANA Technologie basiert, mit der aber auch die Arbeit On-Premises möglich bleibt. Zusammen mit der cloudbasierten Lösung SuccessFactors lässt sich nahezu jedes Szenario darstellen – vor allem hybride Ansätze sind für eine Vielzahl von Unternehmen interessant.

Wir beleuchten mit Ihnen die Prozesse ihres Unternehmens und zeigen unterschiedliche Lösungsansätze auf, wobei Stärken und Schwächen in Verbindung mit den Kosten explizit betrachtet werden.

Unser Lizenzmanagement-Team unterstützt Sie bei der Bewertung Ihrer Bestandsverträge und der Neuverhandlung der Lizenzen, die Sie bei der Umstellung auf SAP S/4HANA und H4/S4 benötigen.

Prozessanalyse und -optimierung

Ein Software-Tool ist nur so gut wie der Prozess, der dahintersteht! Das ist bei SAP nicht anders. Deshalb ist es besonders wichtig, die bestehenden Prozesse auf Stimmigkeit und Effizienz zu überprüfen, denn jede Veränderung in Ihrem Unternehmen hat Auswirkungen auf diese.

Hierzu ein kleines Beispiel aus der Praxis:

• Ein Start-up-Unternehmen aus dem Bereich Umwelttechnik hat mit einer außergewöhnlich guten Geschäftsidee erwartungsgemäß großen Erfolg am Markt.: so großen Erfolg, dass die Startmannschaft innerhalb von 3 Jahren von 20 Mitarbeitern auf über 250 Mitarbeiter anwuchs.

  Da das Produkt des Unternehmens auch international angefragt wurde, war die Geschäftsstrategie klar war die Geschäftsstrategie klar wachstumsorientiert – was natürlich auch Auswirkungen auf den Personalbereich hatte. Es reichte also nicht aus, den Status Quo  der zukünftigen IT-Landschaft abzubilden.

Wir verstehen uns von Beginn an als Geschäftspartner, der Ihnen objektiv und technologieübergreifend zur Seite steht. Eine faire, langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit ist unser oberstes Ziel.

Modulberatung und Customizing

Unsere SAP-zertifizierten Berater bringen langjährige Erfahrung mit, wodurch wir das Qualitätsversprechen für unsere Arbeit geben und auch halten können. Dadurch können wir ein Qualitätsversprechen für unsere Arbeit geben und auch halten. Dies beinhaltet die klassischen SAP HCM Module wie Organisationsmanagement, Personaladministration, Zeitwirtschaft und Personalabrechnung, ebenso wie ILM-Themen.

Wir sind auch in der Cloud zuhause und betreuen alle SuccessFactors-Module: von der Beratung zu den Module über die Vergabe und Steuerung von Berechtigungen bis hin zur umfangreichen Einstellung der Funktionen, damit die einzelnen Bereiche nahtlos ineinandergreifen.

Und damit jeder Kunde die Lösung bekommt, die für ihn die Beste ist, sind wir auch beim Thema H4/S4 am Puls der Zeit und können jederzeit auch hybride Lösungsansätze konzipieren und betreuen.

Ganz gleich wie Ihre Anforderung aussieht – bei uns steht der Kunde und seine Bedürfnisse im Mittelpunkt. Mit der Motivation das Beste zu erreichen, gehen wir Tag für Tag an die Arbeit.

Analyse und Bewertung von Umsystemen und Schnittstellen

Gerade auch bei diversen Zusatztools (Umsysteme), die mit der SAP HCM Lösung verbunden werden, können wir durch unsere Marktpräsenz und den Vergleich unterschiedlicher Anbieter einen wertvollen Beitrag zur Praktikabilität und Ökonomie Ihrer HR-Systemlandschaft leisten. Denn bevor wir Ihnen eine Tool-Empfehlung aussprechen, führen wir ausgiebige Tests durch.

Diese Leistung können wir auch bei etablierten Systemen anbieten und durch unseren Custom Code Check ergänzen, bei dem wir den Grad der Eigenentwicklungen einschätzen.

Workshops und Schulungen

Damit Ihre Mitarbeiter bereit sind, ihre täglichen Aufgaben zu bewältigen, stellen wir einen hochwertigen Wissenstransfer sicher und bilden Ihre Mitarbeiter auf Anwender- oder Key-User-Ebene aus. Hierbei bedienen wir uns eigener Testsysteme, und neben passendem Schulungsmaterial auch der neuesten Fachliteratur, um stets den fachlichen Bezug zu gewährleisten.